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      公司召開(kāi)大學(xué)生代表座談會(huì)

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           2013年10月12日在公司研發(fā)中心會(huì)議室召開(kāi)了大學(xué)生代表座談會(huì)。本次座談會(huì)共計(jì)有30名新老入職的大學(xué)生代表參加,會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)程冬梅主持,公司副總經(jīng)理高小明作了重要講話。
           座談會(huì)上,大家暢所欲言,各抒己見(jiàn),整個(gè)座談氛圍熱烈而濃厚。2013年新入職的大學(xué)生講述了入職后的工作、思想情況及遇到的困惑、難點(diǎn),公司早期入職的大學(xué)生分享了自己工作以來(lái)的感悟及經(jīng)驗(yàn)。新老大學(xué)生職工們針對(duì)公司的各項(xiàng)管理工作提出了一些合理化建議。
           程冬梅部長(zhǎng)指出,公司為員工發(fā)展提供了很好的平臺(tái),望入職的大學(xué)生,在成長(zhǎng)中磨練,端正自己工作態(tài)度,真正的俯下身子,靜下心來(lái),不斷提升,積極進(jìn)步,在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值提升。
           高小明副總經(jīng)理在講話中指出,近年來(lái),公司招聘本科以上人才150余名,引進(jìn)骨干人才300余名,公司秉承“給想干事的人機(jī)會(huì),給能干事的人舞臺(tái),給干成事的人褒獎(jiǎng),給不干事的人危機(jī)”的用人理念,提拔班組長(zhǎng)以上管理人員200余名。大學(xué)生成長(zhǎng)一是要有工作積極、熱情、主動(dòng);二是要有團(tuán)隊(duì)精神,能與人和睦相處;三是要把握公司給予的機(jī)會(huì);四是要用腦做事,關(guān)鍵是用心做事。同時(shí)要求大家做到“不要好高騖遠(yuǎn),不要鋒芒畢露,不要怕吃虧和批評(píng),不要怕說(shuō)我不懂”。
           高總號(hào)召大家在今后的工作中滿(mǎn)懷激情,迎難而上,不斷進(jìn)步,在公司找準(zhǔn)自己位置,扎實(shí)工作。希望所有的大學(xué)生們真正的融入我們榮信大家庭,知榮信、愛(ài)榮信、建榮信、與榮信共同成長(zhǎng)。珍惜公司提供的廣闊的發(fā)展平臺(tái),學(xué)會(huì)把自己較高的綜合素質(zhì)和能力運(yùn)用到實(shí)際工作中去,為我們榮信這個(gè)大家的繁榮富強(qiáng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
           通過(guò)本次座談會(huì),公司了解近年來(lái)入職后大學(xué)生的現(xiàn)狀與發(fā)展情況,掌握了他們關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,征求了他們對(duì)公司發(fā)展的寶貴的意見(jiàn)建議,對(duì)引導(dǎo)他們與公司同發(fā)展、共進(jìn)步,同時(shí)為新老大學(xué)生們搭建一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互交流和共同進(jìn)步的平臺(tái)都具有重要意義。


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